为加快高素质人才引进步伐，夯实人才培育体系与后备梯队建设根基，5月28日下午，中钢太阳成tyc122cc在公司六楼第一会议室召开一贯制整合单位人才培养宣贯交流会。公司总经理、党委副书记余进，党委副书记、纪委书记、工会主席孙其国出席会议并讲话。各相关职能部门及单位负责人、人力资源条线负责人现场或视频参会。

会上，人力资源部部长韩呈对相关制度进行了系统宣贯与解读。

余进强调，人才是第一资源，此次制定相关制度是公司立足长远的人才战略布局，是优化引育留用机制的关键抓手。就下一步制度落实和人才培养，余进提出三点工作要求：一是以制度为纲，严格落实新员工准入标准，做实岗位带教、业务指导工作机制，规范新员工薪酬执行，筑牢引才育才之基；二是以实干为要，各部门、各单位负责人要主动扛起人才培养第一责任人职责，争当识才爱才、举才育才的伯乐。要严格考核执行，强化考核结果应用，规范转正、解约全链条管理，压实管才用才之责；三是以匠心为魂，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，努力营造尊才、爱才、惜才、留才的良好生态。让新人有奔头、骨干有舞台、精英有发展，实现个人价值与企业发展双向赋能。

会议要求，各部门、各单位要深刻领会落实会议精神，把制度优势转化为人才优势、人才优势转化为发展优势，着力锻造高素质、专业化人才队伍，为公司高质量发展聚力赋能。

会议现场